LIDERAZGO

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  jesusmanuelga · Miembro · agosto 11, 2009 at 12:41 am

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  “EL LIDERAZGO NO TRATA DE CONTROLAR A LAS PERSONAS, EL LIDERAZGO TRATA DE LIBERAR EL POTENCIAL HUMANO DE ELLAS”
  Todos los descubrimientos importantes tienen que ver con la ruptura de paradigmas anteriores, por lo tanto, si queremos hacer mejoras cuánticas debemos romper paradigmas. Esto es lo que deben hacer los nuevos gobernantes romper los antiguos paradigmas que se han creado durante muchísimos años. La Grandeza Organizacional en estos tiempos se logra con la conjunción y el desarrollo de tres factores básicos o clave en toda Organización Pública o Privada:1.- Por un lado el liderazgo, toda empresa necesita grandes líderes que inspiren confianza ya que sin ellos no hay una Visión ni estrategias que seguir.
  2.- Por otro lado requiere de Colaboradores efectivos y comprometidos, ya que sin gente efectiva la organización está destinada a la mediocridad.
  3.- Por último debe de contar con procesos compartidos que permitan enfocar y ejecutar la Misión de la Organización, los cuales básicamente son construidos y mejorados día a día a través de los líderes y colaboradores.
  El liderazgo no tiene que ver con una posición formal: “Gandhi nunca tuvo un puesto y fue un gran líder”, “La esencia del liderazgo es la calidad moral”.
  Existen 3 cosas que siempre debemos recordar:
  1.- Detrás de nosotros siempre hay o hubo un líder que nos inspiró a elevar nuestro potencial para crecer y transformarnos, cuota que tenemos que regresar con creces.
  2.- Que la tarea de todo líder es construir una cultura de aprendizaje en la organización en que se encuentre ya que la cultura que forje será la responsable de los resultados que obtenga.
  3.- Que no somos seres humanos que tienen una experiencia espiritual sino que somos seres espirituales que tenemos experiencias humanas.

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