spwhrconsulting
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| Member | Mar 4, 2013 (13 years) |
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Bio
SPW HR Consulting es la Consultora en RRHH que ofrece a la empresa la posibilidad de gestionar la totalidad de servicios en RRHH y RRLL. Ayudamos a las Compañías a conseguir rápidamente una mejor eficiencia organizativa, procedimental y reducción de costes, en cuanto a la posibilidad de tener la totalidad de servicios en RRHH en un mismo proveedor.
SERVICIOS PROFESIONALES GLOBALES EN RRHH Y RRLL
• Productividad Laboral
• Auditoría en RR.HH.
• Plan Estratégico en RR.HH.
• Administración de Personal
• Control de costes salariales (análisis y elaboración de informes de los mismos)
• Control de nivel Formativo y conocimiento de cada trabajador en la empresa con el objetivo de facilitar información para posibles promociones internas
• Análisis e implementación de política salarial más adecuada para la empresa
• Compensación & Beneficios
• Organización del Trabajo
• Diseño de Cuadro de Mandos en RR.HH.
• Clima Laboral y Assessment
• Gestión de la Formación elaboración de Planes de Formación
• Selección Personal & Headhunting
• Intermediación y Asesoramiento en el Outsourcing en la Organización
• Representación de la empresa en Negociación Colectiva y Outplacement
• Representación y Asesoramiento Jurídico-Laboral
Tenemos dos maneras de trabajar con las Compañías para adaptarnos más a sus necesidades:
• Gestionando dichos servicios demandados por la empresa cliente de manera externa, realizando visitas a la empresa cliente para la captación de información necesaria.
• Trabajando como “implant” dentro de la misma empresa cliente, bien con contrato mercantil de servicios, o bien con contrato por cuenta ajena liderando y dirigiendo la totalidad de RRHH dentro de la empresa por el tiempo o plazos que así se establezcan.
Apoyamos a las empresas en su reorganización, la gestión detallada de las funciones laborales y el control en la productividad en el trabajo.
Hacemos que las Organizaciones funcionen y sean productivas.
Somos especialistas en detectar y redireccionar las desviaciones en el trabajo, potenciar las habilidades, diseñar y controlar el rendimiento óptimo del trabajo, con las metas estratégicas de las Organizaciones, a través de:
• Efectividad en el Puesto Laboral
• Eficiencia Organizativa
• Gestión y Control del Rendimiento
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